CUMPLIR CON LA NORMATIVA DE IGUALDAD NO TIENE POR QUÉ SER DIFÍCIL

Tu Plan de Igualdad sin complicaciones

Departamentos de RRHH, de calidad y asesorías, ya disponen de esta solución para sus empresas.

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Plan de Igualdad para empresas
Información importante: A partir del 7 de marzo del 2021 todas las empresas que tengan entre 101 y 150 trabajadores están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Las sanciones por el incumplimiento de esta Ley oscilan entre 626€ y 187.515€.

Nos encargamos de todo

Realizamos todo el proceso para que no tengas que preocuparte por nada. ¿Alguna duda? ¡No te preocupes! Consulta en cualquier momento a tu agente de igualdad.

Plan de Igualdad

Elaboramos el Plan de Igualdad de tu empresa: Elaboración de la comisión, diagnóstico de situación, implantación, seguimiento y control, propuestas de mejora y registro.

Auditoria retributiva

Nos encargamos de recopilar, analizar toda la información salarial y poner en marcha las medidas necesarias para garantizar la igualdad retributiva en tu empresa.

Registro salarial

Realizamos una completa auditoría de los salarios de los empleados. Tu empresa cumplirá con todas las obligaciones que exige la Ley.

Comisión negociadora

Nos encargamos de constituir esta mesa de negociación, formada por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores.

Ventajas de contar con un Plan de Igualdad en tu empresa

Elaborar un Plan de Igualdad tiene numerosas ventajas tanto para empresas que están obligadas a tenerlo como para aquellas que no lo están.

Subvenciones

Elaborar el plan de igualdad cuenta con ayudas de la Administración para pymes y otras entidades, con cuantías de hasta 6.000€.

Concursos públicos

Si tu empresa se presenta a licitaciones de las Administraciones Públicas, contar con el Plan de Igualdad te ayudará a obtener una mayor puntuación y otros beneficios.

Distintivo del Ministerio de Igualdad

El plan de igualdad es un paso más para poder conseguir el distintivo "Igualdad en la Empresa" (DIE), una marca de excelencia que reconoce a las empresas y entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Conoce a nuestro equipo

Nuestros agentes de igualdad cuentan con más de 20 años de experiencia ayudando a empresas a establecer las bases para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Gema Guerra Mora
Coordinadora del equipo de igualdad. Más de 20 años asesorando a empresas.

Consultora Senior Igualdad. Experta Planes Igualdad empresas y personal municipal.

Miguel Quintanilla
Experto en el trato con clientes. Te ayuda en todo lo que necesites.

Customer Service Team Lead | Customer Experience.

Thais De Oliveira
Nuestra mayor satisfacción es cuando, al cabo de unos días, el cliente queda impresionado por el servicio o nos recomienda.

Senior Customer Support.

Lucía Rodríguez
Realiza todo el proceso de adecuación de tu empresa a la normativa.

Agente de igualdad.

Preguntas frecuentes

¿Vais a estar en la comisión negociadora?

Sí, estaremos presentes en todas las negociaciones para mediar y ayudar a alcanzar un acuerdo entre todas las partes lo antes posible.

¿Pueden ser sancionadas las empresas que no cuenten con un Plan de Igualdad?

Sí, las empresas que no elaboren e implementen un Plan de Igualdad cuando la ley les obliga a ello estarían cometiendo una infracción grave, que acarrea multas de entre 626 y 6.250 euros, o muy graves, con multas que van desde los 6.251 euros a los 187.515 euros.

Aparte de las multas económicas, las empresas también perderían el acceso a ayudas, bonificaciones y subvenciones durante 6 meses.

¿Cuánto tiempo se tarda en elaborar e implementar un Plan de Igualdad?

El tiempo para elaborar e implementar el Plan de Igualdad suele oscilar entre uno y tres meses.

¿Está obligada mi empresa a tener un Plan de Igualdad?

Sí, aquellas empresas cuya plantilla sea de 50 trabajadores o más están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad, Los plazos para implementarlo son:

  • De entre 151 y 250 trabajadores: 7 de marzo 2020
  • De entre 101 y 150 trabajadores: 7 de marzo 2021
  • De entre 50 y 100 trabajadores: 7 de marzo 2022

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