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Tu Canal de Denuncias sin complicaciones

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Plan de Igualdad para empresas
Información importante: A partir del 13 de junio del 2023 todas las empresas con 250 trabajadores o más están obligadas a disponer de un Canal de Denuncias. Las sanciones por el incumplimiento de esta Ley oscilan de 600.001 a 1.000.000 €.

Nos encargamos de todo

Realizamos todo el proceso para que no tengas que preocuparte por nada. ¿Alguna duda? ¡No te preocupes! Consulta en cualquier momento con un experto en Compliance de nuestro Dpto. Jurídico.

2. Gestión

Se configuran diferentes parámetros tales como la gravedad, estado en el flujograma y designación de un gestor responsable.

1. Notificación

El software envía automáticamente un correo electrónico y SMS al Responsable del Sistema cuando se recibe una denuncia.

4. Resolución

La investigación de la denuncia se deberá dar por finalizada en una duración máxima de tres meses desde que se comunicara.

3. Asistencia remota

El administrador dispondrá de la posibilidad, mediante un botón de asistencia remota, activar el servicio de asesoramiento desde Grupo Atico34.

Tranquilidad. Seguridad.
Sin complicaciones ni imprevistos.

Conocerte es la mejor manera de estar a tu lado. Disponemos de un servicio de atención personalizada donde todas tus gestiones podrán ser atendidas por un mismo grupo de asesores especializados.

Confidencial

La identidad del informante está protegida tanto en la comunicación, gestión y tramitación de la denuncia. Por protección de datos, se impide el acceso de personal no autorizado.

Cifrado

Todas las comunicaciones recibidas se encriptan y se almacenan en centros de datos de alta seguridad certificados ISO 27001.

Legal

Dispone de un módulo de gestión de denuncias que facilita el proceso de investigación y posterior archivo de toda la documentación creando un registro.

Conoce a nuestro equipo

Conocerte es la mejor manera de estar a tu lado. Disponemos de un servicio de atención personalizada donde todas tus gestiones podrán ser atendidas por un mismo grupo de asesores especializados.

Miguel Quintanilla
Experto en el trato con clientes. Te ayuda en todo lo que necesites.

Customer Service Team Lead | Customer Experience.

Thais De Oliveira
Nuestra mayor satisfacción es cuando, al cabo de unos días, el cliente queda impresionado por el servicio o nos recomienda.

Senior Customer Support.

Lucía Rodríguez
Realiza todo el proceso de adecuación de tu empresa a la normativa.

Compliance Officer.

Preguntas frecuentes

¿Vais a estar en la comisión negociadora?

Sí, estaremos presentes en todas las negociaciones para mediar y ayudar a alcanzar un acuerdo entre todas las partes lo antes posible.

¿Pueden ser sancionadas las empresas que no cuenten con un Plan de Igualdad?

Sí, las empresas que no elaboren e implementen un Plan de Igualdad cuando la ley les obliga a ello estarían cometiendo una infracción grave, que acarrea multas de entre 626 y 6.250 euros, o muy graves, con multas que van desde los 6.251 euros a los 187.515 euros.

Aparte de las multas económicas, las empresas también perderían el acceso a ayudas, bonificaciones y subvenciones durante 6 meses.

¿Cuánto tiempo se tarda en elaborar e implementar un Plan de Igualdad?

El tiempo para elaborar e implementar el Plan de Igualdad suele oscilar entre uno y tres meses.

¿Está obligada mi empresa a tener un Plan de Igualdad?

Sí, aquellas empresas cuya plantilla sea de 50 trabajadores o más están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad, Los plazos para implementarlo son:

  • De entre 151 y 250 trabajadores: 7 de marzo 2020
  • De entre 101 y 150 trabajadores: 7 de marzo 2021
  • De entre 50 y 100 trabajadores: 7 de marzo 2022

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